■ 中国成都市第十四次代表大会在圆满完成各项议程后，于4月29日上午胜利闭幕。在奔向未来5年的发展征途中，成都如何迈向高质量发展？
■ 蓝图已经绘就。党代会报告中多次出现与产业相关的“高质量发展”的表述，而与产业高质量发展相呼应的是，党代会报告明确提出建设全国创新人才高地。这意味着，城市产业能级提升过程中，需要高端人才发挥智慧力量。
■ 党代会期间，不少来自企业一线的党代表们纷纷表示，在创新驱动下，高端人才渐成企业“刚需”。未来五年新征途，实现高端人才与城市发展双向奔赴，成都如何走好这条路？
与产业步入高质量发展阶段相对应的是，高端人才需求正在成为本地企业的“刚需”。成都市第十四次党代会代表，成都主导科技有限公司党支部书记、工会副主席郑兵谈到了他所在的企业在人才方面的需求，“融入成都产业建圈强链行动，实际上公司目前的产业链、供应链 、资金链相对稳定，而在创新链中的高端人才引进方面，我们加强到各大高校去引进人才的力度，同时与国内高校及国外铁路行业优秀企业合作，在此过程中提升公司人才水平。”
党代会报告提到，成都要壮大电子信息万亿级产业集群。在企业看来，未来可期。“成都在射频产业上下游的仿真软件、集成电路生产、连接器、天线等环节还存在短板，成都涉及微波毫米波业务的公司数量在国内最多，但普遍存在同质化竞争、规模小的问题，这带来了本地产业在创新能力、综合设计能力、产品议价能力、大项目承接能力、垫资能力偏弱的结果。”成都市第十四次党代会代表，成都爱科特科技发展有限公司党支部书记、董事长韩周安认为，微波毫米波产业链的壮大，既要发挥本地的人才基础优势，又要大力吸纳海内外本专业人才，整合资源、圈链相融。
从上述现实案例中不难窥见，本地相关特色产业的技术品牌、工艺品牌和总体效益水平有待提升，需要补齐产业链中的某些环节。高质量的产业与高端人才相辅相成，缺一不可，归根结底，高端人才的引进至关重要。
观察一座城市创新创业活力最直观窗口就是市场主体数量。从党代会上传递出的一组数据显示，五年来，成都市场主体总量实现倍增，达341万户，其中，高新技术企业增长近3倍，达7821家。一座城市的高新技术企业数量递增背后，表明现代产业体系高质量发展底色在增强。
锚定未来五年的发展目标，党代会报告提到，坚持把做强做优实体经济作为主攻方向，打好产业基础高级化和产业链现代化攻坚战，以产业“建圈强链”理念变革产业发展方式，推动产业链、创新链、供应链深度融合，提升现代产业体系区域带动力和发展竞争力。
就在成都全力推动产业链、创新链、供应链深度融合时，人才链打造正在得到巩固提升。党代会报告明确提到，深入实施“产业建圈强链人才计划”。 从谋划产业高质量发展，到做优做强与之适配的人才链，成都的目标是加快把城市人口数量优势转化为人才红利优势。
党代会期间，“产业建圈强链人才计划”引发相关细分行业党代表的共鸣。此前，成都的产业建圈强链行动已经确定了20条重点产业链。一个普遍看法是，“产业建圈强链人才计划”有利于从产业细分领域发现、招引、培养和成就人才。
然而，人才市场中，有的企业能够顺利招到高端人才，而有的企业则面临一些“成长的烦恼”。
成都主导科技有限公司的业务聚焦于为轨道系统的智能运维提供专业解决方案，平时的业务会紧跟全球铁路检测技术前沿，工作岗位对人才素质要求较高。不过，郑兵坦言，公司目前对高层次人才的招引工作需要打破现有局面。
“以我们接触情况看，一些名校毕业生愿意到沿海一些制造业发达的城市就业，而另一方面，部分成熟的高端人才就业时倾向选择中、大型企业平台，像我们这样处于成长期的中小企业，在面对大型企业时，对高端人才的吸引力会受到一定的影响。”郑兵一方面希望自己的企业能尽快做大做强，另一方面也期待是否有一种机制让成长型企业在“不求所有 但求所用”情况下，享受到更多高端人才的智慧供给。
郑兵的期待并非孤例，还有很多企业有类似的“声音”。在党代会上，成都提出，优化人才评价体系，构建体现创新要素价值的收益分配机制，推动人才协同共享、柔性流动，全面激发创新创业活力。
路径很明确，更需要具体的“打法”。成都推动人才协同共享、柔性流动，下一步需要形成一种实现企业和人才共赢的机制，比如，让高端人才能够在中心城区、城市新区及城市郊区间更灵活地流动起来，形成智慧成果溢出效应。
值得期待是，未来五年的成都，随着产业迈向高质量，高端人才需求激增，更多高端人才会和城市发展实现双向奔赴，彼此成就。澳门六合开奖记录！
